Page 62 - Informe de gestión ONAC 2014
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GESTIÓN ORGANIZACIONAL
5.2.5. Bienestar y sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Bienestar
Las actividades de bienestar se basaron en dos pilares fundamentales:
El Área de Calidad de Vida, en donde se promovió la divulgación de las diferentes actividades de la Caja de
Compensación COMPENSAR alusivas a vivienda, vacaciones y recreación. Así mismo los colaboradores se beneiciaron
con los créditos de libre inversión y el subsidio de vivienda que ofrece dicha Caja.
El Área Social promovió la celebración de fechas especiales, como día de la madre y del niño y la festividades navideñas,
despertando sentido de pertenencia y actitudes a partir de las cuales los colaboradores se sientan comprometidos e
identiicados con una cultura organizacional que fortalece los lazos de amistad y compañerismo entre todos.
Salud Ocupacional
Se sensibilizó y se convocó a los colaboradores de ONAC para conformar el Comité Paritario de Salud y Seguridad en
el Trabajo COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, los cuales se instalaron de acuerdo a la normatividad vigente.
Estos dos comités se reúnen mensualmente con la participación activa de sus miembros.
Durante el año 2014 se conformó el equipo interdisciplinario para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, con el in de garantizar la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los colaboradores de ONAC,
las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eicaz de los riesgos en el lugar de trabajo, el cual ha tenido
un avance del 30%. Paralelamente, se inició con la implementación del Plan Básico Legal de Salud Ocupacional en
coordinación con la ARL Sura.
5.2.6. Evaluación de desempeño
Personal Interno
Durante 2014 se estructuró e implementó el procedimiento de Evaluación de Desempeño por parte de los jefes
inmediatos para los colaboradores de ONAC, con el objetivo de hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del
grado de eicacia con que los trabajadores llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades en sus puestos
de trabajo.
Para 2015 se realizará el mismo ejercicio y se efectuarán actividades que generen sentido de apropiación del proceso
como instrumento de mejora contínua del trabajador y la organización.
Consejo Directivo, Comité Técnico y Administrativo
Con el in de vincular las mejores prácticas de gobierno corporativo y atender lo normatividad de la actividad
acreditadora, se estructuró la propuesta de procedimiento para la Autoevaluación de Desempeño de los miembros
del Consejo Directivo, Comité Administrativo y Comité Técnico del Organismo Nacional de Acreditación de Colombia.
La cual será presentada a consideración del Consejo Directivo en el segundo semestre de 2015.
Evaluadores y Expertos Técnicos
Se estableció la metodología, actividades y responsabilidades necesarias para planiicar y realizar el seguimiento
y valoración del desempeño del personal involucrado en los servicios de acreditación, con el in de identiicar las
necesidades de formación y cumplir las recomendaciones necesarias y apropiadas para mejorar su desempeño y
propender por el mejoramiento de la caliicación otorgada a cada uno de los profesionales a través de tres actividades
puntuales: monitoreo, revisión de informes y retroalimentación de los Organismo de Evaluación de la Conformidad.
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5.2.5. Bienestar y sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Bienestar
Las actividades de bienestar se basaron en dos pilares fundamentales:
El Área de Calidad de Vida, en donde se promovió la divulgación de las diferentes actividades de la Caja de
Compensación COMPENSAR alusivas a vivienda, vacaciones y recreación. Así mismo los colaboradores se beneiciaron
con los créditos de libre inversión y el subsidio de vivienda que ofrece dicha Caja.
El Área Social promovió la celebración de fechas especiales, como día de la madre y del niño y la festividades navideñas,
despertando sentido de pertenencia y actitudes a partir de las cuales los colaboradores se sientan comprometidos e
identiicados con una cultura organizacional que fortalece los lazos de amistad y compañerismo entre todos.
Salud Ocupacional
Se sensibilizó y se convocó a los colaboradores de ONAC para conformar el Comité Paritario de Salud y Seguridad en
el Trabajo COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, los cuales se instalaron de acuerdo a la normatividad vigente.
Estos dos comités se reúnen mensualmente con la participación activa de sus miembros.
Durante el año 2014 se conformó el equipo interdisciplinario para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, con el in de garantizar la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los colaboradores de ONAC,
las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eicaz de los riesgos en el lugar de trabajo, el cual ha tenido
un avance del 30%. Paralelamente, se inició con la implementación del Plan Básico Legal de Salud Ocupacional en
coordinación con la ARL Sura.
5.2.6. Evaluación de desempeño
Personal Interno
Durante 2014 se estructuró e implementó el procedimiento de Evaluación de Desempeño por parte de los jefes
inmediatos para los colaboradores de ONAC, con el objetivo de hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del
grado de eicacia con que los trabajadores llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades en sus puestos
de trabajo.
Para 2015 se realizará el mismo ejercicio y se efectuarán actividades que generen sentido de apropiación del proceso
como instrumento de mejora contínua del trabajador y la organización.
Consejo Directivo, Comité Técnico y Administrativo
Con el in de vincular las mejores prácticas de gobierno corporativo y atender lo normatividad de la actividad
acreditadora, se estructuró la propuesta de procedimiento para la Autoevaluación de Desempeño de los miembros
del Consejo Directivo, Comité Administrativo y Comité Técnico del Organismo Nacional de Acreditación de Colombia.
La cual será presentada a consideración del Consejo Directivo en el segundo semestre de 2015.
Evaluadores y Expertos Técnicos
Se estableció la metodología, actividades y responsabilidades necesarias para planiicar y realizar el seguimiento
y valoración del desempeño del personal involucrado en los servicios de acreditación, con el in de identiicar las
necesidades de formación y cumplir las recomendaciones necesarias y apropiadas para mejorar su desempeño y
propender por el mejoramiento de la caliicación otorgada a cada uno de los profesionales a través de tres actividades
puntuales: monitoreo, revisión de informes y retroalimentación de los Organismo de Evaluación de la Conformidad.
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