Page 59 - Informe de gestión ONAC 2014

GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Gracias al ajuste aprobado en 2014 por el Consejo Directivo, se evidencia un crecimiento en la planta de personal,
que se debe en gran medida a la creación de la Dirección de Gestión Desarrollo y Mejoramiento, además de la
contratación de varios profesionales, así como la vinculación de tres evaluadores más.

Los cargos de la planta de personal de ONAC están asignados de la siguiente forma:

Tabla 5.2.1-6 Distribución de la Planta de Personal por cargos

(vacante)
EJECUTIVA (vacante)

(vacantes)

GESTIÓN Coordinadores 3
DESARROLLO Y Profesionales 3
MEJORA
Auxiliares

Profesionales 3

ADMINISTRATIVA
Y FINANCIERA

TÉCNICA

6 ( 5vacantes)
27

Este crecimiento de la planta de personal ha sido proporcional al incremento en la prestación de servicios de acreditación
por parte de ONAC, en la Tabla 5.2.1-3 se muestra el crecimiento desde el año 2010:

Tabla 5.2.1-7 Crecimiento de la Planta de Personal por años en relación al número de Organismos de Evaluación de la
Conformidad

PERSONAL ONAC Y SU RELACIÓN CON LOS OEC

AÑO No. DE No. DE RELACIÓN O EC/PERSONAS
PERSONAS ORGANISMOS

2010 19 362 19,1
2011 28 527 18,8

2012 37 644 17,4

2013 50 745 14,9

2014 61 976 16

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